No m\u00eas de julho deste ano, os servidores da educa\u00e7\u00e3o conclu\u00edram positivamente a conquista significativa para a classe, ou seja, o pagamento da \u00faltima parcela do acordo firmado em favor dos servidores. Mesmo diante dos desafios e obst\u00e1culos enfrentados durante todas as tentativas de acordo, houve a garantia de melhorias salarias que refletem a \u00e1rdua luta da classe.<\/p>\n
Sabe-se que ficou assegurado no Plano Municipal de Educa\u00e7\u00e3o \u2013 Lei n. 1.744\/2015, que o Munic\u00edpio de Campo Novo do Parecis\/MT deveria fazer a revis\u00e3o salarial dos servidores da educa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
No entanto, em 2017, devido ao embate com o Executivo, a referida revis\u00e3o s\u00f3 foi poss\u00edvel ap\u00f3s a uni\u00e3o dos servidores da educa\u00e7\u00e3o, atrav\u00e9s de dif\u00edceis negocia\u00e7\u00f5es e da greve feita pelos servidores da educa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Assim, depois de firme embate, foi feito um acordo entre o Munic\u00edpio e os servidores da educa\u00e7\u00e3o, atrav\u00e9s da interven\u00e7\u00e3o do SSPM, que resultou na revis\u00e3o salarial no percentual de 45% (quarenta e cinco por cento), de forma parcelada.<\/p>\n
O SSPM refor\u00e7a que o resultado do acordo foi muito positivo para a classe, que teve a devida revis\u00e3o salarial assegurada, uma vez que em linhas gerais, o percentual de 45% (quarenta e cinco por cento), aliado aos efeitos do RGA, resultam em efeitos pr\u00e1ticos salariais bem maiores em favor da classe que, no per\u00edodo de 2018 \u00e0 2024, teve o reajuste de R$ 2.574,60 para R$ 5.524,59 em rela\u00e7\u00e3o ao piso inicial de professor 40H, por exemplo.<\/p>\n
A presidente Jerusa Pinto Pinheiro destaca que essa vit\u00f3ria \u00e9 fruto do esfor\u00e7o conjunto e da uni\u00e3o da categoria em busca de valoriza\u00e7\u00e3o e justi\u00e7a salarial, dessa forma, demostrando a for\u00e7a e import\u00e2ncia da classe.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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