{"id":4072,"date":"2018-11-12T14:15:29","date_gmt":"2018-11-12T17:15:29","guid":{"rendered":"http:\/\/sspmcnp.com.br\/?p=4072"},"modified":"2018-11-12T15:24:08","modified_gmt":"2018-11-12T18:24:08","slug":"proposta-regulamenta-avaliacao-de-desempenho-dos-servidores-e-permite-demissao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sspmcnp.com.br\/?p=4072","title":{"rendered":"Proposta regulamenta avalia\u00e7\u00e3o de desempenho dos servidores e permite demiss\u00e3o"},"content":{"rendered":"
O texto estabelece \u201cassiduidade e pontualidade\u201d, \u201cpresteza e iniciativa\u201d, \u201cqualidade e tempestividade do trabalho\u201d e \u201cprodutividade do trabalho\u201d como crit\u00e9rios para a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho pela chefia imediata.<\/h6>\n
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A C\u00e2mara dos Deputados analisa o Projeto de Lei Complementar (PLP) 539\/18, do deputado Giuseppe Vecci (PSDB-GO), que pretende regulamentar o procedimento de avalia\u00e7\u00e3o peri\u00f3dica de desempenho de servidores p\u00fablicos est\u00e1veis das administra\u00e7\u00f5es diretas, aut\u00e1rquicas e fundacionais da Uni\u00e3o, dos estados, do Distrito Federal e dos munic\u00edpios.<\/span><\/div>\n
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De acordo com a proposta, o servidor p\u00fablico est\u00e1vel com desempenho insatisfat\u00f3rio em duas avalia\u00e7\u00f5es peri\u00f3dicas consecutivas ou em tr\u00eas avalia\u00e7\u00f5es alternadas perder\u00e1 o cargo p\u00fablico. Caber\u00e1 \u00e0 unidade de assessoramento jur\u00eddico do \u00f3rg\u00e3o ou entidade p\u00fablica realizar controle pr\u00e9vio da legalidade do processo.<\/span><\/div>\n
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\"Deputado
Deputado Giuseppe Vecci, autor do projeto.<\/figcaption><\/figure>\n

O texto estabelece \u201cassiduidade e pontualidade\u201d, \u201cpresteza e iniciativa\u201d, \u201cqualidade e tempestividade do trabalho\u201d e \u201cprodutividade do trabalho\u201d como crit\u00e9rios para a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho pela chefia imediata. Dever\u00e1 ser elaborado um plano de avalia\u00e7\u00e3o, com a descri\u00e7\u00e3o das atividades e a especifica\u00e7\u00e3o das metas de cada servidor. Aqueles que n\u00e3o alcan\u00e7arem 70% do total da nota m\u00e1xima ter\u00e3o o desempenho considerado insatisfat\u00f3rio.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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\u201cEsse projeto busca promover o princ\u00edpio da efici\u00eancia e, ao incentivar a meritocracia, prestigia servidores p\u00fablicos competentes, que verdadeiramente contribuem para melhoria dos servi\u00e7os p\u00fablicos prestados \u00e0 popula\u00e7\u00e3o brasileira\u201d, disse o deputado Giuseppe Vecci.<\/span><\/div>\n
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O autor da proposta lembra que a reforma administrativa promovida pelo governo Fernando Henrique Cardoso em 1998, na forma da\u00a0Emenda Constitucional 19<\/strong><\/a>, estabeleceu que servidores p\u00fablicos est\u00e1veis possam perder o cargo \u201cmediante procedimento de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho, na forma de lei complementar\u201d. Mas, continuou Vecci, \u201cat\u00e9 o momento o Congresso Nacional n\u00e3o editou lei complementar neste sentido, com preju\u00edzos para toda a gest\u00e3o p\u00fablica\u201d.<\/span><\/div>\n
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Ainda em 1998, logo ap\u00f3s a reforma, o Poder Executivo encaminhou proposta para regulamentar a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho (PLP 248\/98<\/strong><\/a>). O texto, aprovado pelos deputados com altera\u00e7\u00f5es, recebeu emendas no Senado e atualmente est\u00e1 pronto para nova an\u00e1lise pelo Plen\u00e1rio da C\u00e2mara. No Senado est\u00e1 em tramita\u00e7\u00e3o nas comiss\u00f5es um outro projeto de teor semelhante.<\/span><\/div>\n
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Tramita\u00e7\u00e3o<\/strong><\/span><\/div>\n
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A proposta ser\u00e1 analisada pelas comiss\u00f5es de Trabalho, de Administra\u00e7\u00e3o e Servi\u00e7o P\u00fablico; e de Constitui\u00e7\u00e3o e Justi\u00e7a e de Cidadania. Depois ser\u00e1 submetida ao Plen\u00e1rio.<\/span><\/div>\n
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Fonte:\u00a0Ag\u00eancia C\u00e2mara Not\u00edcias<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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